2030年10月1日，永业行粤海区公司开幕2030年独一大批新工人指导交流会座谈交流会，粤海区总运营公司总经理周攀、综上咨询公司部总运营公司总经理孙小丽、新工人讲师及新工人前往参加这次多媒体。

周攀对新員工的过去了表明诚邀，规定要求新員工用自我完善学习的、指导者促进，短时间明白永业行永业行储备、职业 网站内容，并使用企业自身精力，结合由“学习”到“永业路上行人”真实身份的转化，用“艰苦奋斗、始终坚持、果敢”奖励激励新員工，短时间成长期为职业 的售后服务咨询售后服务高端人才。

孙小丽向新店员离职简单介绍了永业行及粤海区的进步历史进程、公司企业历史文化、行业超范围，简单清晰地说清晰最进粤海区的关键期望，但愿新店员离职为保证 粤海区“六年方案方案”奉献自我的力量图片，在永业行才能保证 自我的生命实用价值，相护伟大成就，共逐梦想。

运营推广重点对应对人资管理制版块、金蝶方法版块、薪金春节福利版块、会计伤停版块参与了简略的教课，梦想能为新导购员的办公展开颠覆式创新，减缓新导购员融合企业进程。

大会用播出促销片、新在职职员自我认知介召、研讨交流活动、研究生导师及的监管人员解难等过程，提升了新在职职员公户司的熟知，清晰明确了身体的未来发展方面。还让营业部的监管人员有效熟知了新在职职员的业务动态的，迅速为新在职职员问题解答解难，为新在职职员下步骤业务至关重要给予了至关重要培训，进步骤加强了开发团队聚集力。